+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Уведомление работодателя о беременности

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Уведомление работодателя о беременности

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз. Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку. Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях. Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новость о беременности в современном обществе воспринимается по-разному. Для будущей мамы — это несомненное счастье, а вот для ее работодателя — очередная порция головной боли.

Ищу декрет, работу не предлагать

Автор: Magvai , 19 ноября в Форум по трудовому праву. Где то через две недели я поставила руководство в курс о своей беременности, ибо мне по результатам хорошей работы хотели поручить руководить отдельным проектом важные моменты которого выпадают как раз на срок родов. Решения предлагалось следующим: 1. Увольнение или по собственному желанию или как не прошедшую испытательный срок 2. После чего я объяснила, что ожидала подобный разговор и заручилась юридической поддержкой и знаю свои права. Уволить меня не могут по закону.

Перевод в одностороннем порядке осуществить тоже не могут, а я на это пойти не могу хотя бы потому что в данный момент в семье мат.

Конечно, было бы проще принести справку и положить на стол, НО она пишется в стандартной форме, в которой указанна дата постановки на учет и срок беременности, о чем я признаться не хочу информировать работодателя в моем понимании это личная совершенно им не нужная информация. Второй момент, врач из Женской консультации объяснила, что справку по моему желанию они не делают, для этого нужен официальный запрос о чем я уведомила устно руководство, но запрашивать ее у них желание не возникло.

Magvai , безусловно, для подтверждения своего статуса Вам следует предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Справку Вам обязаны выдать в любое время по Вашему требованию.

В том то и дело, что я уже написала бы что мне не выгодно предоставлять эту справку, т. Тк я слышала что в ТК не чего не сказано про обязательно предоставление справок как доказательства беременности, решила уточнить как правильно письмено уведомить работодателя? К сожалению практика такова сейчас и увы бороться с этим не понятно как. Нет даже нормативных актов на которые можно ссылаться. Вы не обязаны этого делать это во-первых.

Вот если Вас будут увольнять по "статье" можно хоть телеграммы слать, а пока нет у Вас такой обязанности. Если уж хотите, посылайте телеграмму на имя руководителя. Себе просите копию на почте и уведомление о вручении заказывайте.

А вообще забавно Петрова" Вот хохма будет для почты, и вот так кто не правильно поймет и супруге начальника скажет будет сканадальчик. Ну здесь можно перестраховаться. Нужно сейчас массу письменных доказательств работы себе накопить. Ну и не забывайте. Есть экпертиза давности составления документов. Хотя сейчас можно события опередить. Можно дать заверенную телеграмму сегодняшней датой с текстом - мол я беременна, прошу прекратить любые действия направленные на мое возможное увольнение и травлю на рабочем месте иначе буду обращаться в правоохранительные органы.

Увы нет, Ань. Сейчас там какая то жудкая история с этими справками. Столкнулась на практике по делам - врачи в отказы идут. Требуют запросы офоциальные. Никакие доводы на них не действуют. Нарушают права конечно ИМХО, но увы.

Говорят любой запрос давайте, хоть от дворника из домуправления - ответим, а так нет и все. Инструкция какая то у них. ВС РФ Каждый гражданин имеет право в доступной для него форме получить имеющуюся информацию о состоянии своего здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения.

Гражданин имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, и получать консультации по ней у других специалистов. По требованию гражданина ему предоставляются копии медицинских документов, отражающих состояние его здоровья, если в них не затрагиваются интересы третьей стороны.

Информация, содержащаяся в медицинских документах гражданина, составляет врачебную тайну и может предоставляться без согласия гражданина только по основаниям, предусмотренным статьей 61 настоящих Основ.

При оформлении листка нетрудоспособности сведения о диагнозе заболевания с целью соблюдения врачебной тайны вносятся с согласия пациента, а в случае его несогласия указывается только причина нетрудоспособности заболевание, травма или иная причина.

Информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений.

Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных частями третьей и четвертой настоящей статьи.

С согласия гражданина или его законного представителя допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.

Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:. Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну, наравне с медицинскими и фармацевтическими работниками с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Спросила только что своих кадровиков, просят ли наши беременные сотрудницы запросы. Ответили, что ещё ни разу не просили, хотя беременные женщины работают, и справки регулярно приносят. ЖК это что то особенное. Сама лично всеми правдами и неправдами выкрадывала однажды свою карту. Как я уже писала, что справка пока мне "не выгодно" показывать.. Можно ли написать заявление с текстом "информирую вас о своей беременности, больничный лист обязуюсь принести как положенно после 30 недельного срока..

Можно конечно. Главное что бы Вы смогли получить отметку о вручении этого заявления на своей копии заявления от секретаря например. Вопрос другой, сейчас я планирую отправить письмом по почте с уведомлением, это будет считатся официальным уведомлением работодателя? Только вот отправлять надо ценным с описью вложения. В описи пишите, что посылаете уведомление о беременности. Уведомляю Вас о том, что я бременна. Прошу прекратить попыки увольнения меня с работы.

Мастер Иванова. Через 48 часов у Вас дома будет телеграмма с указанием во сколько и кому вручена Ваша телеграмма на работе. Малыгин Олег , в Москве это окружные Управления здравоохранения. Малыгин Олег , а при чём здесь это? Я лишь уточнила Ваш предыдущий пост с советом автору темы, москвичке. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву КАК официально сообщить работодателю о своей беременности Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

КАК официально сообщить работодателю о своей беременности Автор: Magvai , 19 ноября в Форум по трудовому праву. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 19 ноября Добрый день!

Нужен грамотный совет профессионалов. Ситуация такая. Вопрос такой. Как мне себя подстраховать в данной ситуации? Как официально сообщить работодателю о своей беременности? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Опубликовано: 20 ноября Малыгин Олег , это все известно. Вопрос в другом немного. Они утверждают что и не отказывают в информации пациентам. Сама лично всеми правдами и неправдами выкрадывала однажды свою карту Ну по большому счету конечно можно поругаться с ЖК и направиться в суд, но кому это надо??

Magvai , Вопрос другой, сейчас я планирую отправить письмом по почте с уведомлением, это будет считатся официальным уведомлением работодателя?

Ну по большому счету конечно можно поругаться с ЖК и направиться в суд, но кому это надо?? Опубликовано: 21 ноября Олег, в Москве это окружные Управления здравоохранения.

Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

По закону работодатель не вправе уволить беременную женщину иначе как по причине ликвидации предприятия. Но что делать в тех случаях, когда работодатель не знает о беременности, допустим, прогуливающей работу женщины? И обязана ли вообще женщина сообщать о своем "интересном" положении при устройстве на работу? Допустим, беременная женщина поступает на должность и работает на ней какое-то время, не информируя работодателя о беременности. Однажды ей становится плохо, и ее отвозят в больницу. Соответственно, на работе она в этот день не появляется.

Лучшие сроки для уведомления работодателя о беременности

Сотрудницы в ожидании малыша имеют особые привилегии. Права беременных на работе отражены в Трудовом кодексе. Работодатель несёт уголовную ответственность за неисполнение своих обязательств перед женщинами в особом положении. Начало привилегированного положения для беременной труженицы возникает с того момента, когда в отдел кадров предоставлена соответствующая мед справка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 33 СМЕШНЫХ ФАКТА О БЕРЕМЕННОСТИ -- КАКОВО СТАТЬ РОДИТЕЛЯМИ

Будущая мама узнает о своем положении раньше всех. Оповестить родных она может сразу же, а вот когда сообщать о беременности работодателю, лучше посоветоваться с наблюдающим врачом. Это нужно для того, чтобы раньше времени не озадачивать работодателя проблемой подбора замены , потому что на ранних сроках нельзя быть полностью уверенной в нормальном развитии плода и благополучном завершении беременности. Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем.

Вопрос: Обязана ли работница уведомить работодателя о беременности? В какие сроки?

Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст.

Декретное бремя

Государственные услуги и информация онлайн. Женщины имеют равные права с мужчинами, но в то же время и больше обязанностей: помимо работы на них ложится серьезная ответственность за воспитание и здоровье членов их семей и в первую очередь — детей. Из числа занятых в общественном производстве более половины составляют женщины. Вместе с тем, социальные исследования показывают, что значительная часть женщин и лиц, имеющих семейные обязанности, не знает о своих правах, прописанных в трудовом законодательстве. Что касается прав беременных женщин, то в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Нарушения самые разные. Одно из самых распространенных - когда работнице не выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ НА РАБОТЕ 2019

Автор: Magvai , 19 ноября в Форум по трудовому праву. Где то через две недели я поставила руководство в курс о своей беременности, ибо мне по результатам хорошей работы хотели поручить руководить отдельным проектом важные моменты которого выпадают как раз на срок родов. Решения предлагалось следующим: 1. Увольнение или по собственному желанию или как не прошедшую испытательный срок 2.

Смотрите также:

Для дополнительной информации заходите на наш сайт. Развернуть Коммерческие товары для офиса Кондиционеры в Москве и Московской облас. Он достаточный для реализации любой задачи по кондиционированию помещений.

Уведомление работодателя о беременности; Полезные рекомендации; Как уведомить работодателя о беременности образец заявления; Как сказать.

Можно ли сократить беременную женщину

В 2012 г я взял кредит 370 000 руб, в течение года я его выплачивал, потом банк обанкротился и закрылся, сейчас пришло извещение из Москвы, что мой долг составляет четыре с половиной миллиона. Что делать, куда обращаться.

Беременность и работодатель

Процедура оформления зависит от обстоятельств происшествия. Далеко не все инциденты на парковке считаются ДТП и подпадают под страховое возмещение. Если автомобиль был поврежден во время стоянки с выключенным двигателем, речь идет о причинении вреда имуществу. Авария на парковке предполагает участие двух и более движущихся транспортных средств.

Это сэкономит и деньги, и время. ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ Спасибо за заполнение анкеты. Имя Email Телефон Тема консультации ЗАКАЗАТЬ АДРЕС: КИЕВ, УКРАИНА, 01032, улица СИМОНА ПЕТЛЮРЫ 29, офис 46 КОНТАКТЫ:Email: z. Lex Law - Все права Защищены.

Ответ: Уважаемый Виктор, вам обоснованно отказали в трудоустройстве, так как вы не предоставили необходимого для осуществления трудовой деятельности разрешения на работу.

За разрешением на работу вам необходимо обратиться в территориальный орган ФМС с заявлением. Перечень необходимых для трудоустройства документов содержится в статье 65 ТК РФ.

Quasi, error, itaque non vel architecto ratione obcaecati doloribus delectus illum harum. Cumque, nam voluptate accusantium nulla distinctio odit aliquam voluptatem ab. Quas, voluptates, soluta velit nostrum ut iste exercitationem vitae ipsum repellendus laudantium ab possimus nemo odio cumque illum nulla laborum blanditiis unde. Популярные темы Закон о контрактной системе (закон о госзакупках) Планы закупок, цена контракта, оценка заявок, обоснование закупок 44-ФЗ Завещание и наследники Услуги опытного юриста по завещаниям.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дискриминация беременных, как себя вести и что грозит работодателю
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. isedgresmo

    Интересный пост, спасибо. Также вторичен лично для меня вопрос “будет ли продолжение? :)

  2. Полина

    Воть это сила!!!!