+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Надбавка муниципальным служащим за особые условия

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Надбавка муниципальным служащим за особые условия

Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. В отдельных муниципальных нормативных правовых актах определяется, что размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается при стаже работы на муниципальных должностях и или должностях муниципальной службы не менее шести месяцев. Имеют место случаи установления в муниципальных нормативных правовых актах размеров схем должностных окладов по должностям муниципальной службы с диапазоном от минимального до максимального размеров. Вышеуказанная норма является императивной обязательной и не предполагает делегирование полномочий по установлению должностных окладов иным органам местного самоуправления. Определение должностных окладов муниципальных служащих не в конкретном размере, а в пределах минимальных и максимальных величин, противоречит требованиям федерального законодательства и позволяет работодателю устанавливать различные размеры должностных окладов муниципальным служащим органов местного самоуправления, занимающим одинаковые должности. Информация по обращениям в прокуратуру округа: тел.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава 2. Порядок и условия выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы.

Глава 2. Порядок и условия выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы (п.п. 3 - 8)

Денежное содержание муниципальных служащих местной администрации Ропшинского сельского поселения состоит из должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой должностью, а так же из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Должностные оклады муниципальным служащим, в соответствии с Федеральным законом от Должностные оклады и дополнительные выплаты выборным должностным лицам местного самоуправления в том числе депутатам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе , устанавливаются правовым актом руководителя представительного органа местного самоуправления Главы муниципального образования Ропшинского сельского поселения , на основании соответствующего Решения Совета депутатов.

Все виды денежного содержания выплачивается путем перевода начисленных денежных средств на банковскую карту на лицевой счет работника в СБЕРБАНКЕ РФ в соответствии с действующими договорными обязательствами , или в ином банке, выбранном органом местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством, оформленную в соответствии с договором, заключенным между органом местного самоуправления и банком.

В случае письменного отказа Работника от перечисления заработка на банковскую карту, денежное содержание выплачивается работнику через кассу организации. Заработная плата по итогам месяца выплачивается работникам ежемесячно 5—го числа месяца, следующего за месяцем, за который происходит выплата.

Заработная плата за первую половину месяца аванс выплачивается ежемесячно 20—го числа месяца, за который происходит выплата аванса. Установление и изменение размера выплат, указанных в п. Все виды дополнительных выплат осуществляются за счет средств установленного фонда оплаты труда. Оплата труда Главы местной администрации Ропшинского сельского поселения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности депутаты, члены выборных органов местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, производится в порядке, аналогичном оплате труда муниципального служащего.

При формировании фонда оплаты труда работников органа местного самоуправления на очередной календарный год предусматриваются средства из расчета на одного работника :. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы устанавливается в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином на основании Распоряжения главы местной администрации и производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

Муниципальным служащим местной администрации Ропшинского сельского поселения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе. Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Областным законом Ленинградской области от Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании Распоряжения местной администрации со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов работы, включенных в стаж муниципальной службы по решению комиссии по установлению стажа муниципальным служащим стажа работы в органах местного самоуправления.

Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.

Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать процентов должностного оклада. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы служащего.

В распоряжении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Изменения или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца. Основаниями для понижения размера отказа в выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:.

Наименование показателя Процент снижения размера выплаты 1 Невыполнение месячных планов работы, без уважительных причин. Для установления причин ненадлежащего некачественного выполнения должностных обязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы отказа в ее выплате , необходимо запросить от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Муниципальным служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в процентном отношении к должностному окладу, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Раздел 7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Муниципальные служащие местной администрации Ропшинского сельского поселения могут быть премированы по результатам работы за месяц, квартал, по итогам года за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций местной администрации Ропшинского сельского поселения, а также исполнения должностных инструкций. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций органами местного самоуправления поселения по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

Премирование муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентах к должностному окладу или в рублях и не может превышать пяти должностных окладов в год. Премирование муниципального служащего осуществляется на основании Распоряжения руководителя органа местного самоуправления с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования.

Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:. Раздел 8. Ежемесячное денежное поощрение. Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения муниципальному служащему, являются:.

Размер ежемесячного денежного поощрения не отражается в трудовом договоре контракте и не требует дополнительного соглашения к трудовому договору контракту. Для понижения размера ежемесячного денежного поощрения отказа в его выплате необходимо запросить от работника письменное объяснение.

Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение или это нарушение было обнаружено , и оформляется Распоряжением местной администрации с указанием в нем размера понижающего коэффициента и оснований для такого понижения лишения.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы. Раздел 9. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в целях стимулирования более эффективной работы и обеспечения их социальной защищенности. Муниципальным служащим местной администрации, при возникновении в его семье материальных затруднений стихийное бедствие, заболевание лечение и приобретение дорогостоящих лекарств , смерть ближайших родственников и другие уважительные причины может быть оказана дополнительная материальная помощь, размер которой выражается в суммовом выражении.

В этом случае, материальная помощь, оказывается, по письменному заявлению работника с указанием причин тяжелого материального положения. Работникам — муниципальным служащим, а так же выборным должностным лицам местного самоуправления, в соответствии с Коллективным договором, при первом увольнении с муниципальной службы с должности в связи с выходом на трудовую пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере трех должностных окладов.

Муниципальным служащим, достигшим возраста 50, 55, 60, 65 лет выплачивается премия в размере одного должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоением муниципальному служащему классным чином. При наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда, муниципальным служащим выплачиваются премии в связи с награждением грамотами и благодарностями за особые достижения при прохождении муниципальной службы.

Размер должностных окладов по должностям муниципальных служащих ежегодно увеличивается индексируется в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции потребительских цен , с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании. Должностные оклады и дополнительные выплаты работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются распоряжением Главы местной администрации в пределах установленного фонда оплаты труда.

Основанием для начисления ежемесячных и дополнительных выплат немуниципальным служащим является Распоряжение Главы местной администрации.

При формировании фонда оплаты труда работников немуниципальной службы органа местного самоуправления на очередной календарный год предусматриваются средства из расчета на одного работника :. Немуниципальным служащим местной администрации Ропшинского сельского поселения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет немуниципальным служащим исчисляется в процентах к должностному окладу, в размере не более:. Стаж работы для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет немуниципальным служащим определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы стажа работы в органах местного самоуправления местной администрации Ропшинского сельского поселения далее — комиссия.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и не может превышать процентов должностного оклада. В распоряжении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым работнику увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Ежемесячная надбавка за особые условия работы может быть уменьшена ранее установленного срока при несвоевременном или некачественном выполнении работником своих должностных обязанностей, а также при нарушении работником трудовой дисциплины. Изменения или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением немуниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

Основаниями для понижения размера отказа в выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы являются:. Для установления причин ненадлежащего некачественного выполнения должностных обязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размера надбавки к должностному окладу за особые условия работы отказа в ее выплате , необходимо запросить от работника письменное объяснение.

Работникам, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Раздел 4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентах к должностному окладу или в рублях, исходя из результатов деятельности администрации в целом или конкретных работников.

Премирование немуниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда и не может превышать трех окладов.

Немуниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются. Раздел 5. Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения немуниципальному служащему, являются:. Размер ежемесячного денежного поощрения не отражается в служебном контракте и не требует дополнительного соглашения к контракту.

Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение или это нарушение было обнаружено , и оформляется распоряжением представителя нанимателя работодателя с указанием в нем размера понижающего коэффициента и оснований для такого понижения лишения.

Раздел 6. Материальная помощь выплачивается в целях стимулирования более эффективной работы немуниципальных служащих и обеспечения их социальной защищенности. Немуниципальным служащим администрации, при возникновении в его семье материальных затруднений стихийное бедствие, заболевание лечение и оплата дорогостоящих лекарств , смерть ближайших родственников и другие уважительные причины может быть оказана дополнительная материальная помощь, а так же при рождении ребенка размер которой выражается в суммовом выражении и не могут превышать двух окладов.

Материальная помощь оказывается по письменному заявлению работника при наличии соответствующих документов справок, чеков на покупку, свидетельств о рождении детей, свидетельства о смерти и. Конкретные размеры материальной помощи определяются руководителем органа местного самоуправления, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Работникам — немуниципальным служащим, в соответствии с Коллективным договором, при первом увольнении с должности в связи с выходом на трудовую пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере двух должностных окладов.

При наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда, немуниципальным служащим выплачиваются премии в связи с награждением грамотами и благодарностями за особые достижения.

Размер должностных окладов по должностям немуниципальных служащих ежегодно увеличивается индексируется в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции потребительских цен , с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда немуниципальных служащих в муниципальном образовании. Глава поселения Администрация Совет депутатов Контрольно-счетный орган.

Опубликовано Cкачать: ms-word. Невыполнение мероприятий, предусмотренных адресными муниципальными программами, без уважительных причин. Ненадлежащее, либо некачественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором контрактом и должностными инструкциями регламентами. Несоблюдение требований к служебному поведению муниципальных служащих, Правил внутреннего трудового распорядка. Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения и другие нарушения трудовой дисциплины.

Ненадлежащее, либо некачественное исполнение должностных обязанностей предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями регламентами.

Оплата труда муниципальных служащих по новому закону

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября года N ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , статьей 22 Федерального закона от 2 марта года N ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , статья 9 Закона Костромской области от 9 ноября года N ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области" , руководствуясь статьями 25, 46, 65 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, Дума города Костромы решила: в ред. Установить, что денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы города Костромы, состоит из: 1 должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью далее - должностной оклад ; в ред. Определить следующие размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности города Костромы: 1 Главе города Костромы - рублей; 1. Установить, что лицам, замещающим муниципальные должности города Костромы, выплачиваются: 1 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в службе в размерах согласно приложению 1 к настоящему решению; в ред. Размеры должностных окладов муниципальных служащих города Костромы определяются трудовыми договорами в соответствии с правовыми актами представителя нанимателя работодателя в рамках, установленных приложением 2 к настоящему решению, предельных размеров месячных должностных окладов муниципальных служащих города Костромы в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы города Костромы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы назначается муниципальным служащим в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы, в том числе в связи с необходимостью соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается всем муниципальным служащим при заключении трудового договора в следующих размерах: 1 по младшей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 90 процентов должностного оклада; 2 по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до процентов должностного оклада; 3 по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 80 до процентов должностного оклада; 4 по главной группе должностей муниципальной службы - от до процентов должностного оклада; 5 по высшей группе должностей муниципальной службы - от до процентов должностного оклада, за исключением главы Администрации города Костромы, которому надбавка устанавливается трудовым договором в размере надбавки к должностному окладу за особые условия службы, установленном Главе города Костромы.

Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы далее именуется - Положение , устанавливает размеры, порядок и условия ежемесячной персональной выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, премии по результатам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе город Мегион, предусмотренных в перечнях наименований должностей муниципальной службы городского округа далее именуются - муниципальные служащие , за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, по уходу за ребенком, за исключением кратковременных отпусков, денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета городского округа, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Размер денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе город Мегион не может превышать установленные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры нормативы формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе города Мегион. Для муниципальных служащих распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления устанавливаются персональные должностные оклады. Размер персонального должностного оклада определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления в соответствии со схемой должностных окладов муниципальных служащих, утвержденной представительным органом местного самоуправления применительно к должностям муниципальной службы, включенным в реестр должностей муниципальной службы соответствующего органа местного самоуправления городского округа город Мегион.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсия в Украине 2019: пенсионный возраст, страховой стаж

Ленинградская область. Лужский муниципальный район. Совет депутатов Скребловского сельского поселения. О внесение изменений и дополнений в решение совета депутатов Скребловского сельского поселения от Внести в решение совета депутатов Скребловского сельского поселения от Дополнить раздел 9 приложения 1 к решению п.

Денежное содержание муниципальных служащих местной администрации Ропшинского сельского поселения состоит из должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой должностью, а так же из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Глава IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Чаннов С. Денежное содержание муниципального служащего является основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся на практике элементы денежного содержания муниципального служащего. Должностной оклад является главным элементом денежного содержания любого служащего.

Юристы с нашего каталога оказывает юридические услуги и помогут решить все ваши проблемы. Вы можете заказать юридические консультации в Минске и по всем регионам Беларуси онлайн.

Данная перепланировка не была согласована с отделом архитектуры, который оказал в. Поэтому в приватизации жилья истцу было ранее отказано. Суду были представлены доказательства и доводы, что произведенная перепланировка не нарушает интересов граждан, а также не создает угрозу их жизни и здоровью. В результате суд признал утратившими право пользования жилым помещением гражданку и ее ребенка, необходимость снятия их с регистрационного учета, наше исковое заявление было удовлетворено в полном объеме.

Что может быть проще, чем написать вопрос и сразу получить ответ юриста. Информация, которую Вы сообщаете юристу, не будет разглашена. Если у Вас нет времени на поиск юриста и посещение офиса юридической компании, в Вашем распоряжении быстрая и бесплатная консультация онлайн. Право россиян на защиту своих интересов прописано Конституцией РФ.

Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; за особые условия муниципальной службы.

Не только глубокие знания и богатый практический опыт, но и ответственный подход к каждому делу гарантирует разрешение практически любой сложной ситуации. Если консультация юриста по телефону оказалась недостаточной, то возможно решение как административных, так и уголовных вопросов в судебном порядке.

Качественная защита предоставляется в рамках хозяйственного или гражданского права и в качестве доверенного лица. Юридические услуги, которые бесплатно предоставляются населению, помогают получить полный объем информации по возникшему вопросу.

Адвокат представляет клиента по уголовным делам, при нарушении закона и по гражданским делам, когда одна сторона подает в суд на другую. Поможем: составить исковое заявление; проведем консультацию ГИБДД по телефону; возврат авто; возмещение ущерба онлайн; Выписка без согласия; Возврат долга; Обманутые дольщики; Страховая не платит; Расторжение договора долевого участия; Раздел имущества и .

Юлия Савочкина: Мы уже упоминали об этом, когда говорили об идиопатическом бесплодии. Когда беременность становится целью всей жизни и семейная пара ни о чем больше не думает, к сожалению, такое случается.

А как только отвлекаются на какой-либо другой вопрос, все спонтанно происходит.

Юридическая помощь, которая предоставляется бесплатно не включает в себя анализ документов. Для кого-то это может быть бесполезная опция, к примеру, если Вам просто не понятно толкование той или иной нормы закона. Ну а если Ваше дело включает в себя необходимость анализа документации, здесь, увы, юрист онлайн бесплатно вряд ли сможет Вам чем-то помочь. Но в любом случае помните, выбор есть всегда, Вам осталось только выбрать.

Как уже было сказано, помимо заявления от жильца необходимо получить бумаги, подтверждающие указанный срок его отсутствия. Если такие документы не предоставляются или они не подтверждают прописанную в заявлении продолжительность отсутствия, то у УК появляется право начисления платы за ЖКУ в полном объеме. В таких ситуациях между управляющими компаниями и жильцами нередко возникают конфликтные ситуации.

Если собственник квартиры настаивает на необходимости перерасчета и несвоевременно или не в полном объеме оплачивает коммунальные услуги, то в соответствии с частью 14 статьи 155 ЖК РФ его можно оштрафовать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из чего складывается фонд заработной платы работников
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. apreda

    ништяг, все правильно написано. Молодец!