+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сменный 12 часовой график

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Сменный 12 часовой график

Какова продолжительность работы при сменном графике работы? Есть ли ограничения по продолжительности смены и периодичности смен? Статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной но не большая продолжительность рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сообщений: Баллов: Регистрация:

Сменный график 12 часовой

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Хотим ввести для части сотрудников работу по сменам по 12 час. Если учетный период - месяц, то правильно ли я пониманию, что за отработанный месяц мне надо сравнить кол-во часов при 40 час. Например Иванову выпало по сменам отработать час.

Обычно при посменном графике используется почасовая оплата, то есть ставка в час, а не оклад в месяц. Хотя можно и по окладу. В Вашем примере у Сидорова переработка 10 часов и она должна оплачиваться в двойном размере. Еще нужно доплачивать за вечерние и ночные часы.

Элементарный расчет. Вы хотите, чтобы сотрудник работал 12 часов из Это очень много. Это уже на рабовладельческий строй смахивает. А разве, если сменный график - за ночные доплачивают? А, так это и будет так называемый железнодорожный график. У меня так муж работает. С нового года у них изменения, считают зарплату от оклада раньше была почасовая ставка.

Доплачивают за переработку, за вечерние и за ночные. Еще за вредность и премии всякие, но то уже своя специфика. С какого времени считается вечер и ночь, не знаю, но могу уточнить. Да, еще обязательно праздничные дни оплачиваются в двойном размере, даже когда переработки нет. Про вечерние вообще в законодательстве не нахожу. А переработка просто в 2-м размере или можно на след. Можно и на следующий месяц, но кто ж за него на следующий месяц работать будет, когда он будет отдыхать?

У мужа, когда оплачивалось по почасовой ставке, работа по графику переработкой не считалась, то есть не было сопоставления с общей нормой пятидневки.

Переработка была, если выходил подработать не в свою смену. При этом каждый раз писал заявление, в котором указывал, выходит он на отгул или на двойную оплату. В зависимости от этого и оплачивали. Спасибо большое, для начала более-менее понятно, буду дальше разбираться уже детально. Как такое может быть? И еще, если установить тарифную часовую ставку и люди работают по своему графику - обязательно сравнить каждый месяц или квартал с нормой часов по месяцу? Если у офиса график с 9. А при 12 час - какой перерыв по законательству?

Если учетный период - месяц, значит график должен быть составлен так, чтобы у всех работников соблюдалась норма времени? Например, на март норма часов При составлении графика при суммированном подсчете времени, при устанновленной продолжительности смен, чтобы соблюсти эту норму надо брать еще 2-х человек?

Либо делать большие перерывы в рабочей смене для работников, чтоб выйти на норму часов? Иначе по любому переработка. Спасибо Blick за информацию. Но, получается если установлена фиксированная часовая тарифная ставка и нормой считается работа по графику , и переработок нет потому что сравнивать с нормой не надо это для 5-ти дневной недели , то получается, что можно составить график условно на час.

Я все-таки вывела для себя следующее: 1. В любом случае годовая норма времени не может быть превышена. Если учетный период - месяц, то часы свыше нормы норма Минтруда - оплачиваются в 2-м размере, ночные само собой. Если меньше нормы - то по факту. Если учетный период - год. То каждый месяц оплачивается исходя из тарифной ставки будет каждый месяц меняться, потому-что норма часов в разные месяца разная и фактически отработанного времени по графику.

Переработки не оплачиваються помесячно, а только по окончании учетного периода. Берем годовую норму времени и сравниваем с фактически отработанным, если есть переработка - оплачиваем. Поправте, если не права. Думаю, годовая норма может быть превышена, если превышение незначительно.

Если Вы будете устанавливать график исходя из прикидок за год, будет большая путаница. Зачем что-то изобретать, если такие графики уже изобрели раньше. Есть еще график для 8 часовой работы в 3 смены, но он менее удобный для людей. При этом графике работают 4 дня с 8 до 16, 1 выходной, 4 дня с 16 до 24, 1 выходной, 4 дня с 0 до 8, 2 выходных. При таком графике тоже переработка будет. Думаю, все же неправильно считать учетным периодом год.

Может действительно так проще будет. Хотя предприятие моего мужа - это крупный завод с 15 тыс. И раньше всегда оплачивали исходя из почасовой ставки, как я описывала. Не думаю, что крупный завод будет законодательство нарушать.

Blick - а вы можете поделиться ссылкой. Руки не доходят навести порядок. Может сдесь на ДТКТ где то есть. Quote buh-psf Blick - а вы можете поделиться ссылкой. У Вашего мужа крупный завод, а у нас небольшое предприятие, где собственник считает каждую копейку Поэтому, когда я ему объясняю, что переработки надо оплачивать в 2-м размере, да еще и ночные доплачивать - это вызывает недоумение в плане того, что это не переработка, а график такой и с ночными тоже - выпало же на ночь работать, потом отдых Blick, хочу подытожить Вами сказанное поправьте, если не поняла : 1.

И часы работников отработавшие свои смены по графику не сравнивают с нормой Минтруда помесячно. И норма для каждой смены своя. Оплата - оклад. Если работал по графику - получаешь полный оклад.

Если оплата почасовая, тогда 1. И почасовая ставка установлена постоянная, например 20 грн в час, не зависимо ни от оклада, ни от норм в месяце. Каждый месяц зарплата будет разная. Если оплата от оклада, тогда в каждом месяце будет переработка, которую нужно оплачивать. Если у Вас небольшое предприятие, может не нужно и возиться с этими сменами. У меня на предыдущем месте работы был круглосуточный супермаркет.

В табеле всем ставили восьмерки по месячной норме только со скользящими выходными, независимо от того, как люди работали на самом деле. И до меня так делалось 12 лет. Была проверка инспекции по труду, буквально перед тем, как я пришла к ним работать, нарушений не нашла. Они смотрели табель и не обратили внимание на график работы на двери магазина. И даже ночные и праздничные не оплачивались, но проверка почему-то и это не нашла. Может просто повезло Но если так делать, нужно предупредить директора, что вы нарушаете и могут быть последствия.

Или рассчитайте примерно, какой должен быть оклад или почасовая ставка, чтобы с учетом переработок, ночных и праздничных Вы выходили на ту сумму, которую директор готов заплатить. Друкувати RSS. Точка зору. Читацький Про сайт. Головна ДК. Бланки, форми. Попередня тема Наступна тема. Blick Re: Сменный график. RAT Re: Сменный график.

Сменный график работы

Сменная работа применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. Сменная работа является фактором риска для здоровья, а также может способствовать конфликтам в брачных, семейных и личных отношениях. В мировой медицине и эпидемиологии считается, что сменная работа является фактором риска для здоровья некоторых людей, так как нарушение циркадных ритмов может увеличивать вероятность сердечно-сосудистых заболеваний , когнитивных нарушений , ожирения и диабета [1] [2]. Проблемы со здоровьем среди сменных рабочих включают нарушения сна , обмена веществ , желудочно-кишечные заболевания, увеличение случаев сердечно-сосудистых заболеваний. Чаще, чем у рабочих дневных смен, наблюдается высокий уровень триглицеридов и холестерина , низкая концентрация липопротеинов высокой плотности. Имеются доказательства, что такие показатели служат фактором риска не только сердечно-сосудистых заболеваний, но и злокачественных опухолей [3]. Механизмы, лежащие в основе увеличенного риска злокачественных опухолей среди работающих в ночную смену, могут быть связаны с нарушением циркадных ритмов и вынужденным световым воздействием в ночные часы, что приводит к сокращению выработки мелатонина — известного биологического блокатора канцерогенеза [3].

Сменная работа

Совсем недавно, узнал, что норма часов одной недели составляет 40 часов, а в годовом эквиваленте составляет рабочих часов. Сделав несложные подсчеты, определил, что общая переработка по нашему установленному графику составляет часов. Рабочий день длится 12 часов, при этом число смен в месяц То есть, за месяц мы вырабатываем часов, а за год часов. То есть общая переработка равна месяцу дополнительной работы.

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий.

Розширений пошук по форуму :: по порталу.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

12 часовой график работы и обед?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст.

Применение такого режима позволит повысить эффективность эксплуатации технического оборудования и обеспечить бесперебойную работы фирмы. Если предприятие использует двенадцатичасовой рабочий день, то при расчете графика необходимо опираться на статью 91 ТК РФ, где четко сказано, что общая продолжительность рабочей недели не должна превышать сорока часов. Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также в больницах и транспортной сфере.

Вход на сайт

Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства. Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции.

Все, что нужно знать о работе по графику 2 через 2

Это означает, что клиент может получить не только общую, но и неполную или ошибочную информацию. На основании которой он примет неправильное решение. И ситуацию уже нельзя будет исправить (например, будут пропущены сроки подачи искового заявления в суд). Более того, существует риск стать жертвой скрытого мошенничества.

Суть которого заключается в выманивании денег у клиента. На бесплатной консультации его будут убеждать, что проблема разрешима, но для этого нужно получить определенные документы в ряде госорганов.

Для этого необходимо написать всевозможные жалобы, запросы и т.

добрый день!Имеем сменный график работы по 12 часов, человек привязан к рабочем месту специфика работы нельзя отлучаться.

Сначала войдите в аккаунт Добавить в Загрузка плейлистов. В МИД РФ также выразили надежду, что Киев в скором времени сделает необходимые шаги для выполнения своих обязательств 15:45 Каждая его минута стала по-настоящему звездной: умер космонавт Алексей Леонов На 86-году жизни умер космонавт Алексей Леонов, дважды Герой Советского Союза. В марте 1965 года он стал первым человеком в истории, вышедшим в открытый космос.

Коротко изложите Ваш вопрос (основная суть Вашей проблемы); 2. Нажмите кнопку "Задать вопрос"; 3.

Срок прокурорского разбирательства составляет тридцать дней. Чем отличается ипотека на земельный участок. Суммарный объем воды, потребленный за месяц во всех помещениях дома.

В случае, если я не обращусь в суд, мне вернут исполнительный документ. Как все-таки возможно взыскать деньги с должника.

Вот и научил сам без работы. Руководители всех рангов превратились в барыг а штрейкбрехеры - гастарбайтеры в послушных рабов и всё это обложили чинушами… Я не плачусь понимая что пока опять Мы не научим и не поможем приезжим создать рабочие. В этом году окончила техникум на юриста, собираюсь поступать в универ, но не знаю на. Но уже точно поняла, что юрист это не .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталья

    Дааа... Выкрутился оч прикольно

  2. Алина

    Я конечно, прошу прощения, но это мне не совсем подходит. Кто еще, что может подсказать?

  3. hedigomer73

    Согласен, весьма полезная мысль